Table: blog
User: dreamable
Created at: 2024-01-13 09:00:29 UTC
Updated at: 2024-01-13 09:02:12 UTC
Reference:(Table ID 10, Record ID 223)

标题 :
招聘杂录
内容 :

暑假回去,陆陆续续招了一批人。

主要用的Boss直聘,先看简历,简历都是自己看,Boss直聘的安全机制相当变态,换个手机登陆很折腾,频繁切换登录就被封了,所以让HR去筛麻烦的很。不是中国IP直接不让登录,吐槽啊。早期投的都会仔细看简历,不是特别差的都会沟通一下。后面不怎么缺人了,就先看看有没有什么亮点,没有亮点就直接pass了。所谓亮点包括学历、工作单位、以及其它(比如有参加洞朗事件的女兵)等。从这个角度看,国内卷985,进大厂是有一定道理的。

我们流程就两轮,先是电话简单聊聊,了解一下简单背景,看看表述是否清晰,这一条就能筛掉一半。第二轮技术面试,一个小时。一般是三个人,包括C++基础知识,实战能力(阅读理解代码,不写代码),算法设计,英文阅读基本功,交流和团队合作等。有些人刷题很牛,但会被真实代码中的各种干扰项搞懵。面试完我们三个人会各自打分然后作出决策。也不是分数越高越好,有些over-qualified的也被pass了。情商也很重要,真有不会说话的。我个人比较看重激情,但是有激情的人太少了。有个人各方面都不错,但是太丧了,没给他offer他还很不理解。

之后就是发offer。最开始觉得OK的都发offer。后来陆续被几个人接受offer又反悔折腾怕了,会考虑他来的概率。有一个大学和工作单位都很普通,简历写的稀烂。但是电话聊了一下,感觉是个爱钻研的技术geek,自己研究linux内核,让我想起我当初看了linux源代码但os考试刚及格的同学,就给他发了offer,工资涨了很多(之前工资低),他也痛快的接受了。入职前两天告诉我拿到腾讯的offer了,他有大厂情节,刚毕业就想去blabla。我还是很想让他过来,就争取了一下。给他分析了一下去大厂会咋样,就你这不怎么和人交流,三年没涨过工资的,去了大厂大概率干累活。他说要考虑一下。第二天告诉我腾讯不能给他保证工资能满足入上海户口的条件,我还挺开心的,说那你过来吧,我工资给你涨到标准之上。他又说等寒武纪的消息blabla。我就有些生气了,给了他deadline,最后他也没来。这事儿有点伤。从留住人的角度,就更喜欢招不在职的中年员工。对应届生就非常谨慎。因为应届生要等一年,而且三方协议对企业有约束,对学生没任何约束。遇到太多已经签了offer还骑驴找驴的。

半导体行业之前被炒的太火了,硕士毕业都有四五十万。今年就业市场不是很好,普通大学的应届生找工作不容易。这对我们是“好”消息,招的人都不错。但是985的还是不愁工作,愁的可能是起薪不如从前。国内博士还是很值钱,和国内博士没有大规模扩招有关系。金融行业出来很多人,但是做的太细,专业不匹配,而且之前工资太高,一般工作看不上了。有EDA工作背景的面了十来个,但是很惊讶的是水平太差,一个没看上,还不如招没经验的自己培养。

年轻人很有斗争精神,00后整顿职场。一个员工入职了一个月多点,实在受不了开了。刚来就找HR battle,不打卡说不合理;工作手机不离身,电脑上黄色网站;开会不参加说没听见,给他资料看每次说看了,后来遇到问题露馅,奇葩的是资料都找不到了。开了之后找律师,威胁让我们赔偿两个月工资,否则找劳动仲裁。当然,这可能是个别的。从海外招了一个应届硕士,本来还担心不适应国内社会,结果情商出奇的高。

公司的成败在于团队,EDA产业能否起来也在于培养出来的人才。有了人才,这家公司死了,也会有别的冒出来。国内EDA人才还是非常稀缺的,所以指望近期完全突破,干死SC两家,是不现实的。踏踏实实培养人才,做好产品才是王道。国内人才还是很多的,不用985,很多普通本科都很有能力。大家缺的是机会,是激情。我们这批老人,只能趟路子,把人引进门,要突破超越,还是要靠现在的年轻人。

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