暑假回去，陆陆续续招了一批人。

主要用的Boss直聘，先看简历，简历都是自己看，Boss直聘的安全机制相当变态，换个手机登陆很折腾，频繁切换登录就被封了，所以让HR去筛麻烦的很。不是中国IP直接不让登录，吐槽啊。早期投的都会仔细看简历，不是特别差的都会沟通一下。后面不怎么缺人了，就先看看有没有什么亮点，没有亮点就直接pass了。所谓亮点包括学历、工作单位、以及其它（比如有参加洞朗事件的女兵）等。从这个角度看，国内卷985，进大厂是有一定道理的。

我们流程就两轮，先是电话简单聊聊，了解一下简单背景，看看表述是否清晰，这一条就能筛掉一半。第二轮技术面试，一个小时。一般是三个人，包括C++基础知识，实战能力（阅读理解代码，不写代码），算法设计，英文阅读基本功，交流和团队合作等。有些人刷题很牛，但会被真实代码中的各种干扰项搞懵。面试完我们三个人会各自打分然后作出决策。也不是分数越高越好，有些over-qualified的也被pass了。情商也很重要，真有不会说话的。我个人比较看重激情，但是有激情的人太少了。有个人各方面都不错，但是太丧了，没给他offer他还很不理解。

之后就是发offer。最开始觉得OK的都发offer。后来陆续被几个人接受offer又反悔折腾怕了，会考虑他来的概率。有一个大学和工作单位都很普通，简历写的稀烂。但是电话聊了一下，感觉是个爱钻研的技术geek，自己研究linux内核，让我想起我当初看了linux源代码但os考试刚及格的同学，就给他发了offer，工资涨了很多（之前工资低），他也痛快的接受了。入职前两天告诉我拿到腾讯的offer了，他有大厂情节，刚毕业就想去blabla。我还是很想让他过来，就争取了一下。给他分析了一下去大厂会咋样，就你这不怎么和人交流，三年没涨过工资的，去了大厂大概率干累活。他说要考虑一下。第二天告诉我腾讯不能给他保证工资能满足入上海户口的条件，我还挺开心的，说那你过来吧，我工资给你涨到标准之上。他又说等寒武纪的消息blabla。我就有些生气了，给了他deadline，最后他也没来。这事儿有点伤。从留住人的角度，就更喜欢招不在职的中年员工。对应届生就非常谨慎。因为应届生要等一年，而且三方协议对企业有约束，对学生没任何约束。遇到太多已经签了offer还骑驴找驴的。

半导体行业之前被炒的太火了，硕士毕业都有四五十万。今年就业市场不是很好，普通大学的应届生找工作不容易。这对我们是“好”消息，招的人都不错。但是985的还是不愁工作，愁的可能是起薪不如从前。国内博士还是很值钱，和国内博士没有大规模扩招有关系。金融行业出来很多人，但是做的太细，专业不匹配，而且之前工资太高，一般工作看不上了。有EDA工作背景的面了十来个，但是很惊讶的是水平太差，一个没看上，还不如招没经验的自己培养。

年轻人很有斗争精神，00后整顿职场。一个员工入职了一个月多点，实在受不了开了。刚来就找HR battle，不打卡说不合理；工作手机不离身，电脑上黄色网站；开会不参加说没听见，给他资料看每次说看了，后来遇到问题露馅，奇葩的是资料都找不到了。开了之后找律师，威胁让我们赔偿两个月工资，否则找劳动仲裁。当然，这可能是个别的。从海外招了一个应届硕士，本来还担心不适应国内社会，结果情商出奇的高。

公司的成败在于团队，EDA产业能否起来也在于培养出来的人才。有了人才，这家公司死了，也会有别的冒出来。国内EDA人才还是非常稀缺的，所以指望近期完全突破，干死SC两家，是不现实的。踏踏实实培养人才，做好产品才是王道。国内人才还是很多的，不用985，很多普通本科都很有能力。大家缺的是机会，是激情。我们这批老人，只能趟路子，把人引进门，要突破超越，还是要靠现在的年轻人。