（观察者网讯）新冠疫情进一步暴露出美国资本主义的“痼疾”。《华盛顿邮报》16日发现，绝大多数美国大公司今年经受住疫情冲击、实现了盈利，却一边选择与股东分红，一边裁员。

据该报统计，今年4月至9月这个“美国现代史上经济最动荡时期”，全美50家市值最高的上市公司中，45家实现盈利。期间，至少27家公司今年累计裁员超过10万人，45家公司的分红与回购股票超过2400亿美元，占其总盈利的79%。

文章认为，数据揭露了这些大公司“分裂的一面”：一方面，总裁们吹嘘其商业成功，把自己包装成美国经济复苏的“领袖”；另一方面，他们中不少人愿意与股东分享红利，却看着美国人丢掉饭碗。

截图：《华盛顿邮报》

疫情期间，绝大部分美国人被迫待在家中，涉及线上视频、购物、社交媒体、电子游戏等大公司，业务火热。即便是在受打击最严重的餐饮、旅游与酒店住宿等服务业，大公司也具备比小企业更强的抗压能力，甚至有能力挤占其市场份额。

根据前端办公软件服务公司Womply的数据，今年前9个月，美国小企业的利润平均降低了12%，而上述50家大企业利润平均增长2%。

虽然疫情期间美国失业人口中的绝对多数来自小企业，但按比例计算，大企业今年的裁员占其总劳动力的9%，反而比小企业的占比高了2个百分点。此外，有大企业还在疫情期间“钻政策空子”、冒领数千万美元小企业救济贷款。

利润增加、劳工成本节省，企业总裁们信心满满。移动支付巨头PayPal首席财务官约翰·雷尼11月表示，“我们从未对未来发展前景感到如此激动与充满活力”。耐克首席执行官约翰·多纳霍则提出，当下就是“强者更强的时代”。

《华盛顿邮报》统计，50家公司中至少27家今年已经裁员，累计超过10万人

去年8月，在美国商界颇具影响力的“商业圆桌会议”（the Business Roundtable）组织曾发布宣言，承诺平衡股东、公司员工、供应商与地方社区的需求，不再把最大化股东收益当做首要目标。数十家知名大企业总裁在宣言上签字。

年初美国疫情暴发时，这些公司似乎还信守承诺。思科系统（Cisco）总裁查克·罗宾斯4月曾表态，作为一家市值1800亿美元的大公司，有能力在糟糕的年份留住员工，没必要裁员。“为什么我们要制造麻烦呢？”

4个月后，思科还是制定了上千人的裁员计划，同样出尔反尔的还有赛富时（Salesforce）、PayPals等20家公司。此外，公司向投资人分红的水平也打破纪录。

《华盛顿邮报》统计，裁员力度最大的分别是迪士尼集团（3.2万人）、波音公司（2.6万人）、埃克森美孚（1.4万人），他们与雪佛龙（4500人）、富国集团（700人）是仅有的五家未能盈利企业。

迪士尼、波音与埃克森美孚今年4到9月未能盈利，在50家最大美企中的裁员力度居首 截图

此外，上半年盈利560亿美元的伯克希尔·哈撒韦（Berkshire Hathaway）控股公司裁员1.3万人；思科、康卡斯特、AT&T均裁员约3500人，花旗集团2000人；微软、赛富时、沃尔玛与甲骨文分别裁员960人到1300人。

沃尔玛首席执行官道格·麦克米伦去年曾力推“企业不应该服务股东”的理念。但今年沃尔玛一边裁员，一边向股东分红超过100亿美元。

在加州圣克拉拉大学研究商业伦理的柯克·汉森认为，美国的大公司享受着高到不成比例的利润，正进一步加剧美国日益严重的贫富不均。

4月到9月，苹果公司在回购股票与分红上花了410亿美元，是数额排第二位的微软公司两倍以上。马萨诸塞大学洛厄尔分校经济学荣休教授威廉·拉佐尼克认为，苹果的做法是“病态的”，大公司并没有把疫情当做全球危机，“他们心跳都没有加快一拍”。

苹果公司发言人则表示，该公司今年为抗疫“捐款数亿美元”，包括捐赠3000万只口罩、1000个面罩等。

面对媒体询问，这27家公司大多解释“裁员与疫情无关”，是更广泛层面“结构调整”计划的一部分，有些是疫情之前就决定好的。

沃尔玛发言人安娜·哈特菲尔德表示，每一名疫情期间被裁的员工，都会被提供接受公司内另一份工作。但她没有透露新工作与原有岗位待遇上的差别。

赛富时发言人表示，公司总裁在3月底承诺“90天内不会大规模裁员”，而裁员发生在5个月后，所以没有违约。富国集团则说，3月份承诺暂停“工作变动（job displacement）”时，并未给出持续期限。

伯克希尔·哈撒韦公司的首席执行官是沃伦·巴菲特。他在电子邮件中称，自己并不参与控股子公司的裁员决策，今年还“拿出29亿美元捐给慈善事业”。